Părinți
Legi
- OUG 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia pentru creşterea copiilor
- Legea 210/1999 privind concediul paternal
Concediul parental
Oricare dintre părinţi, inclusiv bărbaţii, pot opta pentru concediul de creştere a copilului, cu condiţia ca timp de cel puţin 12 luni înainte să fi realizat venituri din salarii sau se încadrează în una dintre categoriile prevăzute de lege (art.2.(5) din OUG 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor).
O lună de concediu de creştere a copilului este obligatorie pentru bărbaţi. Chiar dacă mama a optat să rămână acasă în concediu de creştere a copilului, tatăl copilului este obligat conform legii să-şi ia o lună de concediu de creştere a copilului. Această perioadă se scade automat din concediul de creştere a copilului la care are dreptul femeia în cauză (art.11 din OUG 111/2010).
Statisticile din 2011 arată că din 190.550 de persoane aflate în concediu pentru creşterea copilului, doar 29.550 (15%) au fost bărbaţi.
Concediu paternal – pentru bărbaţi
Legislaţia din România a prevăzut o serie de drepturi şi obligaţii aplicabile taţilor prin Legea 210 din 1999.
În primele 8 săptămâni de la naştere, taţii au dreptul la 5 zile de concediu paternal, plus încă 10 zile dacă au absolvit un curs de îngrijire a copilului mic (curs de puericultura).
Cifre
3,7% din populaţia României (745.534 de persoane) a declarat la Recensământul din 2011 că trăieşte într-o uniune consensuală (fără a fi căsătoriţi legal), dintre care mai bine de jumătate sunt persoane aflate între 25 şi 44 de ani.
În 2009, din 7.396.000 de gospodării, 4% erau formate dintr-un singur părinte împreună cu copilul/copiii lui (3,7% femei, 0,3% bărbaţi) şi 19,5% erau formate din cupluri fără copii.
- → până la vârsta de 1 an = 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni (obligatoriu în intervalul 600 RON – 3400 RON)
- → până la vârsta de 2 ani = 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni (obligatoriu în intervalul 600 – 1200 RON)
Cei care se întorc la muncă înainte de data la care se termină concediul, beneficiază de un stimulent de inserţie de 500 RON/luna până la data la care copilul împlineşte vârsta de 2 ani.